Zpětnou vazbu z průzkumu lze ve
zkratce shrnout pomocí vybraných výroků:
Otázka: Znáte a máte možnost implementovat nové přístupy a
metody z oblasti strategického řízení RLZ a zaměstnanosti ve vašem regionu?
Odpověď: „Možnosti máme, ale
sledovat a studovat nové metody a trendy je časově náročné a uvítali bychom,
kdyby například NVF zprostředkovával tyto nové informace, upozorňoval na nové
přístupy, které bychom mohli v této oblasti využít“. Několik krajů uvedlo, že nové
metody sledují, znají a využívají.
Otázka: Využili byste nástroj typu on-line konzultace konkrétních
problémů?
Odpověď: „Možnost centrálně konzultovat problémy elektronickou
formou by určitě přispělo ke sjednocování názorů na nastolenou problematiku a v
neposlední řadě by tato forma přispěla k rychlejší reakci na probíraná témata“.
On-line konzultace je nástrojem, který může významně rozšířit možnosti řešení
aktuálních potřeb.
Otázka: Jaký přínos pro vás osobně představují setkávání
zástupců krajů z RLZ a zaměstnanosti?
Odpověď:„Největší přínos setkávání vidím v možnosti vzájemně si vyměnit zkušenosti
s řešením aktuálních problémů, případně získat nápad, jak určitou oblast
řešit“.
Otázka: Soutěž DOBRÁ RADA NAD ZLATO
- ano či ne? Představuje pro vás soutěž nějaký přínos?
Odpověď: „Ano, soutěž je povedená
věc, jde o dobrý zdroj nápadů a nástroj pro sdílení příkladů dobré praxe.
Bude-li soutěž inovována, pak bude ještě atraktivnější, a tak přispěje
k lepšímu šíření dobré praxe.“ Objevil se i názor, že soutěž v kraji
nebyla v povědomí, byl o ni malý zájem nebo námět zvolit pro nový ročník
nějaké strategické téma (např.
agemanagement).
Následuje souhrn odpovědí na otázku:
Co považujete za váš největší úspěch z oblasti RLZ a zaměstnanosti v posledním roce (osobní úspěch nebo
úspěch v regionálním rozměru?
Jihomoravský kraj
- Uspořádání týdne vzdělávání dospělých v JMK
- Zapojení Rady pro RLZ do naplňování Strategie rozvoje lidských
zdrojů JMK
Karlovarský kraj
Osobním úspěchem je úspěšné pokračování projektu zaměřeného na
další vzdělávání pedagogických pracovníků a upevnění a posílení pozice
Krajského vzdělávacího centra, které toto vzdělávání koordinuje. Dále
uspořádání konference k problematice celoživotního vzdělávání v rámci Týdne
vzdělávání dospělých, která se setkala s kladným ohlasem. Z regionálního
hlediska byl jako největší úspěch označen fakt, že se v kraji začalo nahlas
diskutovat o problémech, které úzce souvisí s rozvojem lidských zdrojů, bylo
uspořádáno několik kulatých stolů za účasti zástupců Ministerstva pro místní
rozvoj, Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy, Czechinvestu, apod.
Společným tématem byla vzdělanostní úroveň obyvatelstva kraje, nutnost inovací
pro zvýšení konkurenceschopnosti kraje, budoucí strukturální problémy (útlum
těžby), atd.
Hlavní město Praha
- Praha
směřuje k realizaci Regionální inovační strategie, jejíž součástí je i tematická
oblast LIDSKÉ ZDROJE. V průběhu roku 2012 budou navržena realizační
opatření s vazbou na finanční zdroje z EU fondů příštího období
čerpání.
- V rámci
Rady hospodářské a sociální dohody hl. m. Prahy byly zřízeny pracovní komise;
jednou z nich je Pracovní komise pro odborné vzdělávání a učňovské
školství.
Královéhradecký kraj
Liberecký kraj
Centru
vzdělanosti Libereckého kraje se podařilo vyvinout zcela novou metodiku pro
přípravu a hodnocení kvality vzdělávacích programů. Za zlomový byl označen
přístup k řízení kvality v dalším vzdělávání prostřednictvím zavedení
ratingu vzdělávací organizace. Zazněl i osobní úspěch, kdy si odvolaný ředitel
Centra vzdělanosti LK (muž 50+) našel – poměrně nečekaně - novou práci.
Moravskoslezský kraj
Založení
Moravskoslezského paktu zaměstnanosti http://www.mspakt.cz/ v únoru 2011 po cca 5
letech úsilí. Jde o nástroj ke koordinaci činností všech aktérů regionu, kteří
mají vliv na zaměstnanost v kraji. Nositelem MSPaktu je Sdružení pro rozvoj
Moravskoslezského kraje. MSPakt lze ve stručnosti charakterizovat jako smluvně
uzavřené partnerství k propojení politik a strategických aktivit v oblasti trhu
práce a zaměstnanosti s rozvojem ekonomiky a konkurenceschopnosti
Moravskoslezského kraje.
Pardubický kraj
Za největší úspěch
v roce 2011 lze považovat rozvoj spolupráce se zástupci zaměstnavatelů, pracovníků
poboček Úřadu práce ČR a krajské hospodářské komory při konzultaci a
prosazování optimalizačních kroků v oblasti středního školství
v Pardubickém kraji a při podpoře učňovského odborného školství (konference
„Současné problémy v technickém vzdělávání a učňovském školství“ - duben
2011 Pardubice). Vítáme i zapojení některých významných zaměstnavatelů do
kampaně „Nemachruj, buď machr!“ na podporu technického a učňovského školství
v našem kraji.
Velkou radost máme
také z pokračující tradice Festivalu vědy a techniky pro děti a mládež
v Pardubickém kraji (březen 2011 – Pardubice), který dává vyniknout
talentované mládeži v řadě technických a vědních oborů, ale i z tradice
nové v podobě mezinárodní soutěže v řemeslných dovednostech Řemeslo /
SKILL 2011 v oboru Zedník a Zednické práce (září 2011 - Vysoké Mýto) či
úspěšně zvládnutého Týdne vzdělávání dospělých v listopadu 2011 na téma
„Dalším vzděláváním ke zvýšení šancí na trhu práce“, který jsme pořádali ve
spolupráci s AIVD (Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, o.s.).
Úspěšně pokračují
jednání při přípravě Sektorové dohody v oblasti dopravy (za účasti
zástupců kraje, Svazu dopravy ČR, Českých drah, Národní soustavy povolání,
SŽDC, s.o. a SÚS Pardubice). Podepsána je již Sektorová dohoda v oblasti
potravinářství, sektor zpracování obilí a mouky.
Za přínosná
považuji také setkání k problematice rozvoje lidských zdrojů
v krajích ČR (červen 2011 – Jihlava a listopad 2011 – Karlovy Vary)
organizované Národním vzdělávacím fondem.
Plzeňský kraj
Ustavení
nové Rady kraje pro rozvoj lidských zdrojů Plzeňského kraje, ke kterému se
rozhodlo vedení kraje. Byla zřízena na základě usnesení Rady Plzeňského kraje
č. 3812/11 ze dne 11. května 2011 a nahradila Radu kraje pro rozvoj lidských
zdrojů, která byla ustanovena v roce 2003 jako poradní orgán Rady Plzeňského kraje
v oblastech strategického řízení a rozvoje lidských zdrojů. Členy nově utvořeného orgánu jsou zástupci úřadu
práce, hospodářské komory, odborového svazu ČMKOS, sdružení měst a obcí,
agrární komory, ZČU Plzeň, krajského úřadu a komerční vzdělávací agentury.
Za
úspěch je možno považovat i pokračování
dotačního programu „Motivace pro technické vzdělávání mládeže Plzeňského
kraje“, který je každoročně vyhlašován
Radou Plzeňského kraje. Cílem je motivovat žáky základních škol ke
studiu technických oborů a poskytnutí účelově vázaných finančních prostředků na
podporu středních škol. O program mají školy zájem a jeho cíl se daří postupně
naplňovat - zvyšuje se zájem o technické
obory vzdělávání.
K
podpoře zájmu o technické vzdělávání určitě přispívá činnost Techmanie Scince Centra v Plzni.
- V rámci přípravy projektu na vybudování Informačně-vzdělávacího
střediska Plzeňského kraje z programu IOP došlo k intenzivnější spolupráci
některých subjektů z oblasti DV, trhu práce a z analyticko-informační oblasti a
prohlubování této spolupráce i v projektech OP VK v oblasti podpory 3.2.
Projekt z IOP je momentálně ve schvalovacím procesu.
- Zapojení KCVJŠ do mezinárodního projektu Professional
Development of Basic Skills Trainers (BASKET) s důrazem na rozvoj profesních
dovedností lektorů klíčových kompetencí.
- Prostřednictvím sítě UNIV zapojování SŠ do
oblasti DV.
Středočeský kraj
- Úspěšně probíhají Aktivity
v oblasti Age Management – spolupráce s vedením projektu Strategie
Age Management (realizátor AIVD): je zde záměr věnovat se této oblasti
v rámci regionu (příprava mezinárodního projektu, spolupráce se SP
ČR).
- Proběhl kulatý stůl
k sociálnímu partnerství SOŠ a SOU v regionu (9.6. 2011 Praha)za
účasti všech klíčových institucí na trhu práce (ÚP, SP ČR, firmy, školy…)-
platforma pro další rozvoj sociálního partnerství v oblasti středního
odborného školství.
- Realizují se vzdělávací
aktivity v oblasti dalšího vzdělávání pedagogických pracovníků, spolupráce
s Českou školní inspekcí, vazby na SOŠ a SOU Středočeského kraje.
Ústecký kraj
Vydání
letáku, který je zaměřený na informace o trhu práce směrem k žákům ZŠ.
Dále mezinárodní projekt yura viz www.yura-project.eu,
který nás baví a je zaměřen na demografické změny a jejich dopady. Pak i projekt
"páteřní škola". Kraj se zapojil do mezinárodního roku chemie, který
souvisel s lákáním na technické obory. Uspořádali jsme fotosoutěž "chemie
kolem nás", hodně aktivní byla univerzita J. E. Purkyně, katedra chemie, kde
uspořádali chemický jarmark a přírodovědný cirkus apod.
